加強(qiáng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 提升深圳高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力

　日期：2024-10-15   來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)

　　■ 姜春艷

　　提 要

　　社會(huì)對(duì)人才的需求呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化、專業(yè)化的趨勢(shì)，人才培養(yǎng)理念需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，跟上時(shí)代步伐，建立適合深圳高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制與體系，這對(duì)于深圳高新技術(shù)企業(yè)提升創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

　　黨的二十大報(bào)告指出，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。黨的二十屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》指出，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，建立培育壯大科技領(lǐng)軍企業(yè)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，建立企業(yè)研發(fā)準(zhǔn)備金制度，支持企業(yè)主動(dòng)牽頭或參與國(guó)家科技攻關(guān)任務(wù)。深圳高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展為中國(guó)高科技企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。然而，隨著高新技術(shù)企業(yè)在全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，深圳高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)新方面存在一定的難題與困境。一方面，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和技術(shù)更新的速度日新月異，企業(yè)需要不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，以提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，由于人才的匱乏和培養(yǎng)不足，企業(yè)在創(chuàng)新方面存在一定的瓶頸。歸根結(jié)底，高新技術(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由純粹的產(chǎn)品之爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬胖疇?zhēng)。社會(huì)對(duì)人才的需求呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化、專業(yè)化的趨勢(shì)，人才培養(yǎng)理念需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，跟上時(shí)代步伐，建立適合深圳高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制與體系，這對(duì)于深圳高新技術(shù)企業(yè)提升創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

　　推行靈活、個(gè)性化的創(chuàng)新型人才管理理念。人才管理的核心在于實(shí)現(xiàn)供需平衡，確保企業(yè)與人才相互適應(yīng)。首先，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)調(diào)整管理制度，實(shí)施彈性工作制以提升員工靈活性和效率，同時(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和晉升來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感和創(chuàng)新意識(shí)。此外，推動(dòng)跨部門合作，應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)。其次，重視創(chuàng)新型人才的特性，提供個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，培養(yǎng)其創(chuàng)造力、批判性思維和問(wèn)題解決能力，并加強(qiáng)自主管理，提升員工參與度和責(zé)任感。最后，建立知識(shí)共享文化，提高人才技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。引入外部專家，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。這一系列措施能夠共同促進(jìn)人才與企業(yè)的和諧發(fā)展。

　　構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)渠道。構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)渠道和方式也是提升深圳高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。一是建立多樣化的人才引進(jìn)機(jī)制，包括海外引才、高層次引才、引進(jìn)緊缺人才等，為企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供更廣泛的人才資源。二是創(chuàng)新選拔機(jī)制，推行多層次、多樣化的選拔方法，包括面試、實(shí)踐演示、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等形式，讓人才展示自我的同時(shí)，挖掘創(chuàng)新實(shí)踐能力。三是采取開放式創(chuàng)新吸才模式，包括企業(yè)內(nèi)部員工、外部專家、學(xué)者、用戶等，共同參與到企業(yè)的創(chuàng)新過(guò)程中，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)化人才派遣效果，讓員工在其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)中實(shí)習(xí)或工作，拓寬員工的視野，提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)。

　　加強(qiáng)創(chuàng)新能力評(píng)估體系建設(shè)。一是建立科學(xué)的創(chuàng)新能力評(píng)估體系，以精確識(shí)別和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)估體系應(yīng)涵蓋技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新等多個(gè)維度，通過(guò)定期評(píng)估和反饋，助力企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)措施。采用問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察、面試等多種評(píng)估方法和手段，確保評(píng)估的科學(xué)性和全面性。同時(shí)，建立公正的評(píng)估機(jī)制和流程，保障評(píng)估結(jié)果的權(quán)威性。二是制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為企業(yè)提供參考，促進(jìn)企業(yè)間交流合作，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。企業(yè)需認(rèn)識(shí)到不同行業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求差異，明確創(chuàng)新型人才應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能，以及在解決問(wèn)題和推動(dòng)進(jìn)步方面的獨(dú)特貢獻(xiàn)。通過(guò)建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以更有效地識(shí)別和培養(yǎng)所需人才。

　　建立與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制。高校和科研機(jī)構(gòu)對(duì)深圳高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升至關(guān)重要，它們?yōu)槠髽I(yè)提供技術(shù)、人才和科研支持。首先，深圳企業(yè)應(yīng)與高校建立緊密的校企合作關(guān)系，共同開展科研和技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高層次人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，企業(yè)需探索建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保技術(shù)創(chuàng)新得到持續(xù)的人才和技術(shù)支持。最后，加強(qiáng)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作，共建科研平臺(tái)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)還可建立人才培養(yǎng)基地，提供實(shí)習(xí)、交流、培訓(xùn)等服務(wù)，引進(jìn)前沿技術(shù)，為人才發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。通過(guò)這些措施，深圳高新技術(shù)企業(yè)能夠不斷強(qiáng)化創(chuàng)新能力，推動(dòng)持續(xù)發(fā)展。

　　增強(qiáng)創(chuàng)新型人才的政策支持。建議政府出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行支持。一是落實(shí)創(chuàng)新型人才政策，更加注重專利成果、專利等級(jí)、專利社會(huì)效應(yīng)以及行業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)；弱化高校、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)企區(qū)別，按實(shí)際成果給予人才激勵(lì)。二是完善財(cái)稅優(yōu)惠政策，實(shí)行“階梯式+周期式”的財(cái)稅政策優(yōu)惠，設(shè)置財(cái)稅優(yōu)惠的明確標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)審批系統(tǒng)，設(shè)置審查周期，探索利用AI審查審批。三是劃分日常激勵(lì)和選拔激勵(lì)，對(duì)創(chuàng)新能力突出、在市場(chǎng)上取得較好成績(jī)的企業(yè)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新動(dòng)力，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！颈疚氖巧钲谑姓軐W(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（編號(hào)為SZ2023B024）的階段性成果】

　　（作者系深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師）