“中國管理模式”蘊含中國哲學(xué)思想

　日期：2024-12-24   來源：深圳特區(qū)報

　　中國工程院院士、中國管理科學(xué)學(xué)會管理科學(xué)獎評審委員會主任王禮恒為徐少春頒獎。

　　■ 深圳特區(qū)報記者 周雨萌

　　12月21日，第九屆中國管理科學(xué)學(xué)會“管理科學(xué)獎”在北京揭曉，來自深圳的金蝶集團董事會主席兼首席執(zhí)行官、中國管理模式50人+論壇聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人徐少春憑借其在推動中國管理模式創(chuàng)新與發(fā)展方面的卓越貢獻，榮獲“特殊貢獻獎”。

　　作為國家級的科學(xué)技術(shù)獎項，“管理科學(xué)獎”主要對在管理學(xué)術(shù)與實踐工作中做出突出貢獻、推動管理創(chuàng)新的企事業(yè)單位及個人進行權(quán)威表彰。其中，“管理科學(xué)獎”特殊貢獻獎則獎勵在軟科學(xué)研究方面做出在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有重大影響的成就，或在管理科學(xué)實踐、管理技術(shù)應(yīng)用、促進先進管理科學(xué)模式的推廣應(yīng)用方面做出了顯著貢獻，提出的政策建議為國家戰(zhàn)略制定和科學(xué)決策所采納，得到社會廣泛認可，具有深遠影響力的個人。

　　徐少春獲此殊榮，不僅是對他在管理領(lǐng)域成就的高度認可，更是對其多年來致力于探索中國特色管理模式、推動企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型以及積極履行社會責(zé)任的肯定。

　　徐少春認為，中國管理模式不是一個宏大的概念，而是一個個有溫度、有中國哲學(xué)思想、有數(shù)智化技術(shù)支撐的場景組成，它是一套中國企業(yè)管理的最佳實踐，它既吸收了西方的管理科學(xué)，又蘊含東方的管理智慧。

　　本屆“特殊貢獻獎”共有3位獲獎?wù)撸硗鈨晌环謩e為十三屆全國政協(xié)常委、中國中化原黨組書記、董事長寧高寧，以及中國工程院院士、合肥工業(yè)大學(xué)教授楊善林。

　　探索和推廣中國管理模式17年

　　徐少春是國內(nèi)最早探索、實踐和推廣中國特色管理模式的企業(yè)家。

　　早在2006年，徐少春便前瞻性地提出“中國管理模式”理念，打破西方管理模式長期主導(dǎo)的局面，引領(lǐng)中國企業(yè)踏上探索適合自身發(fā)展道路的征程。

　　自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯(lián)合中國管理現(xiàn)代化研究會與多家知名管理學(xué)院，共同發(fā)起“中國管理模式杰出獎”公益遴選活動。該活動持續(xù)多年，深入挖掘并表彰了眾多具有代表性的中國企業(yè)及其優(yōu)秀管理實踐，為中國企業(yè)管理模式的創(chuàng)新樹立了標桿，也為世界了解中國企業(yè)的管理智慧打開了一扇窗。

　　2009年，徐少春又聯(lián)合中央電視臺推出《商道》節(jié)目，首次講述了8家中國企業(yè)的8個中國管理模式的成功案例；2年后，徐少春邀請到宏碁集團創(chuàng)始人施振榮與聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志一起參加了首屆中國管理·全球論壇，并共同發(fā)布《中國管理全球論壇宣言》。

　　2017年，為了讓“中國管理模式杰出獎”更好地運行和可持續(xù)發(fā)展，徐少春攜手陳春花教授，將“中國管理模式杰出獎理事會”升級為一個由25位企業(yè)家、25位管理學(xué)教授聯(lián)合組成的“中國管理模式50人+論壇”。至此，每年一位管理學(xué)者和一位企業(yè)家輪值，然后遴選出“中國管理模式杰出獎”。據(jù)悉，該獎項是第一個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項，旨在發(fā)現(xiàn)、表彰及推廣具有代表性的中國企業(yè)及其管理實踐。

　　迄今，徐少春對中國管理模式的探索與推廣已經(jīng)超過17年，“中國管理模式杰出獎”也已舉辦17屆，共組織150+專家學(xué)者參與研究，走訪調(diào)研170+家企業(yè)，訪談了超過2000+企業(yè)高層管理者，輸出管理案例報告累計字數(shù)200萬+；發(fā)布十余篇《中國管理模式50人+年度洞察》，出版《解碼中國管理模式》等中國管理模式研究專著近20部；2024年正式出版里程碑之作《路標：解碼中國管理模式》，提煉總結(jié)出了“中國管理模式九大原則”“中國管理模式三角模型”等洞見，對過往十余年的中國管理模式研究做出了階段性總結(jié)，為中國管理模式的發(fā)展貢獻諸多優(yōu)質(zhì)成果。

　　賦予企業(yè)管理靈魂與內(nèi)涵

　　探索中國企業(yè)管理模式17年來，徐少春一直對企業(yè)管理有諸多自己的體悟和思考，他尤其注重將中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理相融合，倡導(dǎo)“致良知、走正道、行王道”的金蝶價值觀，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建獨特的管理文化與哲學(xué)。

　　在頒獎禮上，徐少春表示：“中國管理模式不僅存在，而且溫暖人心，蘊含中國哲學(xué)思想?！彼J為，企業(yè)管理不僅僅是一套制度和流程，更需要一種文化和精神的引領(lǐng)。期間，他通過引入陽明心學(xué)等傳統(tǒng)文化理念，在金蝶集團內(nèi)部建立起以客戶為中心、長期堅持專業(yè)主義的金蝶哲學(xué)，這種文化氛圍不僅激發(fā)了員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力，還使得企業(yè)在面對客戶時能夠提供更具溫度和深度的服務(wù)，進一步提升了企業(yè)的管理軟實力和市場競爭力。

　　那么什么是中國管理之道？徐少春用“心-道-德-事”四個字來凝結(jié)中國管理之道的精髓。他說：在“事”上用功，收效甚微；更要講品德和仁德；道決定德，德來源于道，道是一個人境界格局的綜合；而道又來自于心。所以，徐少春認為，管理的本質(zhì)是“心”。無論管理幾十人、幾百人、幾千人、上萬人，還是更多人數(shù)的團隊，其實就是要把大家的心凝聚在一起，讓每一個人充分釋放他的善意和潛能。

　　徐少春這種文化創(chuàng)新實踐為中國企業(yè)管理界提供了一種新的思路和方法：即如何在現(xiàn)代企業(yè)管理中融入傳統(tǒng)文化元素，賦予企業(yè)管理更深層次的靈魂與內(nèi)涵。

　　此外，徐少春在企業(yè)管理行業(yè)的影響力還體現(xiàn)在他對行業(yè)生態(tài)格局的積極塑造上。他積極推動金蝶與全球數(shù)千家合作伙伴構(gòu)建了一個龐大而富有活力的生態(tài)伙伴圈。在這個生態(tài)系統(tǒng)中，涵蓋了咨詢公司、交付公司、獨立軟件廠商等多種類型的合作伙伴。他們之間相互協(xié)作、優(yōu)勢互補，共同為企業(yè)客戶提供全方位、多層次的管理解決方案。這種生態(tài)模式打破了傳統(tǒng)企業(yè)管理行業(yè)中各企業(yè)單打獨斗的局面，實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置與共享。通過整合各方的專業(yè)知識、技術(shù)能力和市場渠道，不僅提升了企業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量和效率，還為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展開辟了新的路徑。

　　中國管理模式與中國管理哲學(xué)必將在全球崛起

　　中國管理科學(xué)學(xué)會是國家一級學(xué)術(shù)團體，成立于1980年，主管單位為國家科學(xué)技術(shù)部。作為我國第一批成立的全國性、綜合性管理科學(xué)社團組織，學(xué)會具有多學(xué)科、跨部門、跨行業(yè)，橫向聯(lián)系廣泛的特點。學(xué)會在40余年的發(fā)展中，歷經(jīng)八屆理事會，日益成為我國乃至全球管理領(lǐng)域重要的社會組織和智庫。

　　而此次，以徐少春為代表的“管理科學(xué)獎”特殊貢獻獎獲獎?wù)哒俏覈鴱V大管理科學(xué)工作者的杰出代表，他們是開放發(fā)展的推動者、創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)軍者、共享發(fā)展的踐行者，推動我國管理科學(xué)跨越式提升，為中國式現(xiàn)代化事業(yè)做出了突出的貢獻。

　　正如徐少春所說，“中華民族偉大復(fù)興是我們這一生的必將成就，中國管理模式也必將在全球崛起，蘊含中國哲學(xué)和現(xiàn)代管理科學(xué)的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起?！?/p>