凝聚青工力量 續(xù)寫(xiě)春天故事

　日期：2023-07-13   來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)

　　■ 深圳特區(qū)報(bào)記者 楊麗萍

　　深圳是一座青春之城，大批青工是各類(lèi)企業(yè)的生力軍。近年來(lái)，深圳各級(jí)關(guān)工委緊扣青工思想脈搏，通過(guò)持續(xù)在企業(yè)建立關(guān)工委組織，充分發(fā)揮“五老”特別是老企業(yè)家、老專(zhuān)家、老模范等“拓荒?！钡膬?yōu)勢(shì)作用，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，健全工作體系，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，打造品牌項(xiàng)目，引導(dǎo)青工聽(tīng)黨話跟黨走，全市企業(yè)關(guān)心下一代工作取得了新進(jìn)展、新成效。

　　●夯基壘臺(tái) 健全體系

　　讓企業(yè)關(guān)工委工作經(jīng)驗(yàn)“可復(fù)制、可借鑒”

　　市關(guān)工委相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，深圳的青工與老一輩相比，整體呈現(xiàn)出學(xué)歷層次更高、知識(shí)積累更多、資源平臺(tái)更廣、家庭負(fù)擔(dān)較輕的特點(diǎn)，但同時(shí)也面臨城市融入感歸屬感和主人翁意識(shí)不強(qiáng)、對(duì)發(fā)展的自我把握能力較弱、社會(huì)壓力較大、社會(huì)行為責(zé)任不足等問(wèn)題。這些既是開(kāi)展企業(yè)關(guān)工工作的現(xiàn)實(shí)需求，也提出了不小的挑戰(zhàn)。

　　綱舉才能目張。2021年8月，市委組織部和市關(guān)工委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)我市企業(yè)關(guān)心下一代工作的通知》，指出“青工就是來(lái)深建設(shè)的廣大青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員”，強(qiáng)調(diào)企業(yè)關(guān)工委是在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、群團(tuán)組織代表和“五老”等共同組成的，以教育、關(guān)愛(ài)、服務(wù)青工成長(zhǎng)成才為目的的群眾性工作組織。

　　市關(guān)工委制定的《關(guān)于大力推進(jìn)深圳市企業(yè)關(guān)心下一代工作的實(shí)施意見(jiàn)》，更明確提出企業(yè)關(guān)工委在立德樹(shù)人和思想引領(lǐng)、職業(yè)規(guī)劃和成長(zhǎng)指導(dǎo)、企業(yè)文化和創(chuàng)新發(fā)展、權(quán)益保障和幫扶關(guān)愛(ài)、灣區(qū)交融和人心回歸5個(gè)方面的主責(zé)主業(yè)，從10個(gè)方面開(kāi)展具體工作，推動(dòng)全市企業(yè)關(guān)工委工作規(guī)范、科學(xué)、合理、有效開(kāi)展。

　　深圳首次編制的關(guān)心下一代事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃《深圳市關(guān)心下一代事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)》，也把“青工奮進(jìn)”工程納入七大主要工程，為青工群體量身定制系列關(guān)心關(guān)愛(ài)發(fā)展任務(wù)和工作措施。

　　●立足實(shí)際 先行先試

　　讓企業(yè)關(guān)工組織“建起來(lái)、站得住”

　　位于龍崗坂田的中浩工業(yè)城占地約20萬(wàn)平方米，有企業(yè)139家，園區(qū)職工1.5萬(wàn)余人，其中，青工6000余人。如今，不僅中浩工業(yè)城成立了關(guān)工委，園區(qū)里的8家企業(yè)也成立了自己的關(guān)工組織，企業(yè)關(guān)工工作蓬勃發(fā)展。錢(qián)宗春是深圳市科爾達(dá)電氣設(shè)備有限公司董事長(zhǎng)，他不僅擔(dān)任工業(yè)城關(guān)工委的主任，還在公司成立了關(guān)工組織。

　　“我們園區(qū)的黨委和關(guān)工委是同一時(shí)間成立的，一直以來(lái)，我們都堅(jiān)持‘黨建帶關(guān)建’，積極開(kāi)展提升青工綜合能力和安全意識(shí)、關(guān)心青工心理健康、關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員子女等各項(xiàng)關(guān)工活動(dòng)，讓園區(qū)青工處處感受到家的溫暖?！卞X(qián)宗春介紹說(shuō)。

　　針對(duì)企業(yè)“五老”資源少、活動(dòng)平臺(tái)有限、青工流動(dòng)性大等痛點(diǎn)和難點(diǎn)，深圳在推動(dòng)企業(yè)單獨(dú)建立關(guān)工委的同時(shí)，積極推進(jìn)小微企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)聚集或行業(yè)所屬，以園區(qū)、商圈、商業(yè)樓宇、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織為單位聯(lián)合成立關(guān)工委。

　　近年來(lái)，比亞迪、飛亞達(dá)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等一大批企業(yè)新組建關(guān)工委747家，各類(lèi)園區(qū)、商圈、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織聯(lián)合成立關(guān)工委116家，全市關(guān)工工作覆蓋擴(kuò)大至10萬(wàn)余家企業(yè)，形成各類(lèi)型關(guān)工委立體發(fā)展格局。

　　●打造品牌 傳遞關(guān)愛(ài)

　　讓企業(yè)關(guān)工項(xiàng)目“有特色、倍暖心”

　　胡興是深圳市尚為照明有限公司董事長(zhǎng)，也是公司關(guān)工委主任，他說(shuō)起建立企業(yè)關(guān)工組織的初衷時(shí)，感慨地說(shuō)：“公司團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)特別快，從剛成立時(shí)的30多個(gè)人，發(fā)展到現(xiàn)在接近4000多人。其中30歲以下的年輕員工占了百分之七八十。建立關(guān)工組織，當(dāng)時(shí)就是想如何讓年輕的員工能夠在公司留得下來(lái)、獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展，并提升年輕員工的人生觀、價(jià)值觀?！?/span>

　　“比如，員工一進(jìn)公司就有一個(gè) ‘愛(ài)國(guó)者誓詞’的活動(dòng)，由他的思想導(dǎo)師帶領(lǐng)進(jìn)行誓詞宣誓?！焙d告訴記者，這個(gè)思想導(dǎo)師是公司各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的老員工，除了思想導(dǎo)師，員工還有一個(gè)業(yè)務(wù)導(dǎo)師，幫助他盡快熟悉業(yè)務(wù)、提升能力，“我們還幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，目前已經(jīng)孵化了10家公司。”

　　這樣的例子不在少數(shù)。深圳聯(lián)創(chuàng)科技集團(tuán)公司關(guān)工委成立于2009年，在企業(yè)關(guān)工委的悉心培養(yǎng)下，一批批青工成長(zhǎng)成才，現(xiàn)任關(guān)工委主任王海就從一名普通工人成長(zhǎng)為企業(yè)骨干和省人大代表。

　　龍崗區(qū)關(guān)工委連續(xù)5年實(shí)施園區(qū)“青春助跑”十大工程，從思想文化、職業(yè)成長(zhǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域提出具體舉措并組織活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)青工成長(zhǎng)成才。龍華區(qū)關(guān)工委面向外來(lái)青工開(kāi)展“安心、安身、安業(yè)”行動(dòng)，提供方志解讀、成長(zhǎng)書(shū)房、安心驛站等便利服務(wù)，讓青工切身感受到“來(lái)了就是深圳人”，增強(qiáng)青工的城市認(rèn)同和主人翁意識(shí)。

　　深圳企業(yè)關(guān)工工作還非常重視港澳臺(tái)青年在深學(xué)習(xí)、就業(yè)與生活。聯(lián)創(chuàng)科技集團(tuán)關(guān)工委參與香港教育總署和香港青年聯(lián)合會(huì)舉辦的“今日中國(guó)制造”愛(ài)國(guó)主義教育實(shí)踐系列活動(dòng)，累計(jì)邀請(qǐng)4000余名香港學(xué)生來(lái)深交流。前海手繪科技文化有限公司關(guān)工委立足前海合作區(qū)發(fā)展大局，與南山區(qū)關(guān)工委聯(lián)動(dòng)，邀請(qǐng)“五老”和港澳青工結(jié)對(duì)，在日常交流中嵌入深圳記憶和前海故事。臺(tái)資企業(yè)艾美特公司關(guān)工委組織臺(tái)灣實(shí)習(xí)大學(xué)生與深圳大學(xué)生開(kāi)展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，促進(jìn)兩岸青年及城市間的友好交往。