深圳學(xué)術(shù)沙龍系列活動(dòng)之六十四：為科技工作者搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)

　日期：2009-02-24   來源：深圳市社會(huì)科學(xué)院

 如何讓深圳當(dāng)好自主創(chuàng)新的排頭兵，發(fā)揮作為國家創(chuàng)新型城市的示范帶頭作用，深圳市創(chuàng)新型城市促進(jìn)會(huì)日前邀請(qǐng)我市科技工作者、學(xué)術(shù)研究者、企業(yè)家們及有關(guān)職能部門舉行深圳學(xué)術(shù)沙龍第６４期“深圳科技工作者現(xiàn)狀研討”活動(dòng)。本期活動(dòng)由深圳市社科聯(lián)主辦、深圳特區(qū)報(bào)社協(xié)辦、深圳市創(chuàng)新型城市促進(jìn)會(huì)承辦。

科技工作者在深圳建設(shè)創(chuàng)新型城市工作中起到不可或缺的作用，但是目前深圳對(duì)科技工作者的政策、統(tǒng)籌、調(diào)配、吸引及培養(yǎng)等方面都存在著一定程度的制約和不足，加之全國其他城市的競(jìng)相追趕，導(dǎo)致目前深圳市人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)弱化，人員流失情況令人擔(dān)憂。究其原因，不僅是由于高房價(jià)導(dǎo)致的生活品質(zhì)下降等生活問題成為留住人才的障礙，還因?yàn)楦咚降膶W(xué)術(shù)交流活動(dòng)較少，科研人員的職業(yè)發(fā)展空間有限等。

與會(huì)者認(rèn)為，目前深圳科技工作者的現(xiàn)狀是，深圳科技工作者的領(lǐng)域分布不平衡?？蒲袉挝?、政府部門等創(chuàng)新服務(wù)的單位的科技工作者的數(shù)量極低，而創(chuàng)新服務(wù)對(duì)科技人才的支撐非常重要，其重要性甚至超過科技創(chuàng)新本身；人才流動(dòng)性很強(qiáng)，本地化程度不足，缺乏高校及高企，導(dǎo)致科技工作者在深圳扎根的意愿不強(qiáng)烈；人才使用與人才培養(yǎng)不對(duì)稱；高層次科技人才相對(duì)缺乏，流動(dòng)性較大，而基礎(chǔ)性研究人才更是不足。

企業(yè)代表則表示，目前科技工作者的管理現(xiàn)狀面臨三個(gè)困擾：第一，招聘合適的技術(shù)研發(fā)人員非常困難，研發(fā)成功后的人員穩(wěn)定性是個(gè)問題；第二，研發(fā)人員的薪酬較難掌握，資金的投入、工作效率以及工作結(jié)果較難考核；第三，研發(fā)工作細(xì)分不夠，造成公司對(duì)一個(gè)成熟的研發(fā)人員過度依賴，一旦該人員離職，將會(huì)對(duì)公司造成非常大的損失。

影響深圳科技人才流動(dòng)的相關(guān)因素主要是兩大方面：一個(gè)是政府的影響；一個(gè)是市場(chǎng)的影響。政府的影響包括資金的投入、稅收的優(yōu)惠、人才引進(jìn)政策；市場(chǎng)影響則與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?、科技研發(fā)、教育培訓(xùn)相關(guān)，具有前瞻性的科技研發(fā)更能影響到科技人才的增量。薪酬水平、生活成本、研究和技術(shù)開發(fā)環(huán)境以及文化的環(huán)境則是影響科技工作者存量的因素。目前市場(chǎng)和政府兩者發(fā)揮的作用不平衡，我們對(duì)科技工作者的流動(dòng)還沒有建立一個(gè)很好的機(jī)制進(jìn)行引導(dǎo)。

面臨激烈的人才競(jìng)爭，建設(shè)人才隊(duì)伍的困難可想而知?，F(xiàn)在深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要調(diào)整，要走高端化，要發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)這幾大支柱產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這樣的需要?，F(xiàn)有的很多人才實(shí)際上用不上，而我們需要的人才又“引”不進(jìn)來，這個(gè)矛盾不解決好的話，將會(huì)影響到深圳今后的發(fā)展。

面對(duì)深圳市科技工作者種種現(xiàn)狀，與會(huì)者認(rèn)為，對(duì)于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和提高，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，尤其在為社會(huì)提供公共服務(wù)、公共技術(shù)平臺(tái)方面，深圳市也應(yīng)同蘇州、杭州一樣，要有自己獨(dú)有的核心的人才培養(yǎng)政策，借以為深圳營造更好的人才環(huán)境。

自主創(chuàng)新，要調(diào)動(dòng)科技工作者的積極性，發(fā)揮他們的才智，為深圳建設(shè)創(chuàng)新型城市出力。建設(shè)創(chuàng)新型城市，科技人才應(yīng)是主體，要建立一種能夠?yàn)榭萍脊ぷ髡唧w現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的長效機(jī)制，營造適當(dāng)靈活、實(shí)施較為便利的軟環(huán)境，為科技工作者搭建一個(gè)適當(dāng)?shù)氖聵I(yè)發(fā)展平臺(tái)。另一方面，中小企業(yè)在創(chuàng)新型城市建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，要為其創(chuàng)新建立包括高技能人才培養(yǎng)在內(nèi)的全面的支撐體系。

要完善科技工作者調(diào)查體系，建立一個(gè)常態(tài)化的調(diào)查制度，保持調(diào)查的持續(xù)性和可對(duì)比性；加大對(duì)人才密度、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布四個(gè)指標(biāo)的分析；要加強(qiáng)對(duì)科技人才總體效能的分析和評(píng)價(jià)，要對(duì)人才動(dòng)量狀況進(jìn)行詳細(xì)的分析和評(píng)價(jià)；要突出反映培育創(chuàng)造知識(shí)能力方面的指標(biāo)。

企業(yè)代表認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)，深圳成為創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市試點(diǎn)，這要求我們盡早明確定位，在產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移及轉(zhuǎn)型時(shí)期，培養(yǎng)屬于自己的高端人才。同時(shí)，企業(yè)自身必須解決好效率及成本問題，才能解決科技人員流動(dòng)性問題。身為創(chuàng)新型企業(yè)，不僅在技術(shù)上創(chuàng)新，也要敢于在管理制度上創(chuàng)新。要幫助員工制定職業(yè)發(fā)展路線，使之更快更好地對(duì)公司的企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。（楊均麗）